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2022年药店年度培训方案0001星空体育官网

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  1、2022药店年度培训方案20 xx药店年度培训方案范文120XX年度是天赐大药房GSP认证的第2年,对本店质量 治理体系运行机制、质量治理水平、员工素养的提升提出了 更高的要求。依照药品经营质量治理标准及其实施细那么 的要求,为了加强对员工进展有关法律、法规、职业道德、 药品学问、岗位技能学问培训教育,不断提高员工整体素养 和企业经营水平,结合本店今年整体经营规划,特对20XX 年度员工教育培训安排如下:1、培训方式:1、集体授课:主要通过集中授课,提高员工GSP、药学 根底学问、效劳标准的生疏和把握。2、岗位培训:主要针对员工岗位操作技能的培训,包 括对岗位质量职责的讲解,操作规程的讲解及示

  2、范等。2、培训时间安排:(具体安排见附表)除以下安排外,还将组织员工参与省、市、县药品监视 治理部门组织的相关培训教育。3、考核奖惩方法:1、要求全体员工要乐观参与公司安排的质量教育、业 务学习,每次培训要建立考勤制度,对无故缺勤和迟到早退 者将按旷工处理,并在当月工资中扣除。2、每阶段安排的学习、培训工作完成后,将进展总结、 考试,考试成绩将作为公司有关岗位聘用、员工晋级、加薪 的重要依据。3、对不乐观参与公司组织的各项培训,考试成绩差, 不能胜任本岗位工作的员工将予以处理。天赐大药房质量管 理小组20 xx药店年度培训方案范文2一、需求分析在药店经营过程中,平价和品牌竞争日益剧烈,市场竞

  3、争不仅仅局限在质量、价格、效劳层面,更深层的是企业核 心竞争力之争。对药店来说,其核心竞争力的根底就是拥有 优秀的店员,店员的素养是药店生存和进展的关键。依据目 前药店的经营现状,将药店的进展与店员的薪酬挂钩,对店 员进展定期培训,设计科学合理的店员培训方案,培育出更 多的高素养店员,提高药店进展的竞争力。下面从三个方面来分析培训的需求:(一)政策分析:SFdA先后公布了药品经营质量治理标 准(局令20号)和药品流通监视治理方法(局令26号) 的相关法规文件,在药品经营质量治理标准(局令20号)中 单列“人员与培训” 一个章节,对需要参与培训的人员、培 训的形式、培训档案等做了具体的规定。在药

  4、品流通监视 治理方法(局令26号)第六条明确规定:“药品生产、经营企 业应当对其购销人员进展药品相关的法律、法规和专业学问 培训,建立培训档案,培训档案中应当记录培训时间、地点、 内容及承受培训的人员。”由此看出,做为药品监管部门始终 留意人员培训,并提出了具体的规定和要求,同时,这也是药品 监视治理部门日常监视检查和跟踪检查时必查 的内容。(二)企业分析:由于药店的进展速度太快,以致于产生 了一种进展的不平衡,药店相关的配套(如相关制度、人员的 素养等)措施和药店的规模进展不相适应。20XX年SFdA并入卫生部治理,医药流通体制改革进入 一个时代。伴随着社区医疗效劳的进一步深化星空体育官网,在社区医疗

  5、效劳有关药品零差价率和免挂号费等政策的实施,对药店经 营造成不行估量的冲击,药品零售市场竞争日益剧烈。如何赢得市场,满足患者需求,已成为药品零售企业必需认真 对待的问题。药店作为商业企业,其经营的根本目的在于通 过供给相应药学效劳获得赢利,赢利的产生来自于营业额的 提高,而店员通过自身根本技能和职业素养为患者供给的药 学保健效劳对营业额的提高和猎取利润起着至关重要的作 用。因此,只有提高药店店员的总体效劳水平,才能使零售 药店在剧烈的竞争中赢得顾客,使药店在同行业竞争中立于 不败之地。(三)人员分析:通过目前对药店店员状况的调查和了 解,以下现象存在普遍:1、整体文化素养偏低,大多数店员只具有

  6、中专或高中 文化。2、店员现有的药品法律法规和药品专业学问不能适应 顾客日益增长的合理、安全星空体育官网、有效用药需求。3、零售药店的店员,往往不能把店员作为自己的终生 职业,店员流淌性大。4、局部店员认为药店工作单调乏味,缺乏学习的动力 和激情,失去了进一步提升的兴趣星空体育官网。针对上述状况,对店员进展必要的培训,提高他们的综 合素养,激发他们的学习热忱,是药店进展的必定趋势。二、店员培训目标(一)技能目标:1、药店店员必备的素养:从业条件、职责、职业道德、 思想品质、效劳标准、仪表礼仪、工作定位、心理定位;2、药店店员必备的技能:药品分类、药品陈设、药品选 购、药品验收、药品养护、药品保管、药品销售、药品盘点、

  7、 药品补货、物价治理、交接班治理、接待顾客、顾客异议和 埋怨的处理;3、药店店员必备的专业学问:药品根底学问、常用药品 介绍、常见疾病治疗学问、中药饮片学问、常用医疗器械知 识、保健食品学问;4、药店店员力量的培育:语言表达力量、社交力量、思 维力量、认知力量;5、培育良好的学习习惯和技巧;(二)培训目标:1、提高药店销售利润;2、提高工作质量;3、改善工作时效;4、降低经营本钱和质量本钱;5、让店员生疏到自身素养的提高与其经济收入严密相关,以增加其学习意识,提高学习的兴趣。三、加强培训效果有效培训需要多方乐观参与,不仅是需要培训师的细心 组织,更要培训学员的乐观协作,为了到达良好的培训效果,

  8、培 训前需要做好以下几方面预备工作:第一、药店治理者乐观组织筹划;其次、培训师要事先 把握店员的状况,细心预备,因材施教;第三、鼓舞店员带着 问题参与培训I;第四、培训课上,除必要的学问点以外,各 方还应就药店的经营状况、进展方向等各方面乐观沟通,进 展广泛的互动沟通。20 xx药店年度培训方案范文3有调查结果说明,除了电视广告,药店店员对消费者购 药的影响大于其他各种广告媒体。由于绝大多数患者对药品 及其相关学问不懂或知之甚少,当店员向消费者推举某种药 品时,约有74%的消费者会承受店员的意见。而在零售市场 上,面对消费者更多的是药店店员,店员是企业与消费者之 间的纽带。随着医药卫生体制改革

  9、的深入,药品生产企业与 零售企业会利用优势互补,进展强强联合,店员培训活动的 开展将会增加两者的深层合作。由此,很多企业生疏到拓展 零售药店、培训合格的药店店员已成为竞争中有效的营销策 略。一、店员不能主动向消费者推举药品的缘由.不具备必要的专业学问,不能充分了解所推举的药品,所以没有信念正确指导顾客购置使用。.不了解该产品的生产企业状况,特别是企业人才、技 术、资金、以及治理等方面的状况。.企业的医药代表与药店店员未建立良好的关系。.对该企业药品的质量、疗效不了解,缺乏信任,很难在自己的脑海里形成良好的印象。二、消费者没有承受店员推举药品的主要缘由.店员的专业学问不够,对所推举的药品,患者不

  10、能明 了。.产品无品牌,企业无知名度。.产品的价格偏高,不能承受,只好选择其他品牌。.店员的效劳态度和效劳质量较差,很难与消费者交流。.具有明显夸大其辞的宣传星空体育官网,引起了消费者的反感。三、如何开展店员培训(一)做好活动前的预备、筹划、预算工作。设定目标,写出活动安排,要具体到时间、地点、参与 对象、人数、方式,会议的主题内容、纪念品、费用的预算 等。L时间的选择:活动时间可选择在两班交接班时,或节 假日、业余时间等,可依据实际状况而定。.活动地点的选择:可选择在药店的会议室,或租赁其 他的活动场所,如电影院、酒店的会议室等。.参与对象:店员、柜组长、店主任、店经理、其他人 员。.参与人数:每次60人左右为宜星空体育官网。.培训内容:(1)企业介绍,可以放映介绍本公司状况 的光盘、幻灯片,发放其他宣传资料;(2)针对零售市场销售 品种,进展公司产品及相关医学背景学问介绍;(3)效劳礼 仪;药店治理的学问。培训讲师的聘请:(1)可以是本公司的零售医药代表, 自己生疏内容后,登台讲解企业相关学问;(2)可请在相关方 面有肯定名望、生疏本公司药品、并与本公司有良好关系的 当地临床医生/专家,讲解医药及产品学问;(3)可以聘请营 销和治理学方面的专家、教授.讲授营销治理以及公关效劳礼 仪。

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