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　　星空体育药店培训计划药店培训计划 篇一:零售药店年度培训计划 药店年度培训计划篇一:药店年度培训计划 有调查结果表明，除了电视广告，药店店员对消费者购药的影响大于其他各种广告媒体。由 于绝大多数患者对药品及其相关知识不懂或知之甚少， 当店员向消费者推荐某种药品时， 约 有 74,的消费者会接受店员的意见。而在零售市场上，面对消费者更多的是药店店员，店 员是企业与消费者之间的纽带。 随着医药卫生体制改革的深入， 药品生产企业与零售企业会 利用优势互补，进行强强联合，店员培训活动的开展将会增加两者的深层合作。由此，许多 企业认识到拓...

　　篇一:零售药店年度培训计划 药店年度培训计划篇一:药店年度培训计划 有调查结果表明，除了电视广告，药店店员对消费者购药的影响大于其他各种广告媒体。由 于绝大多数患者对药品及其相关知识不懂或知之甚少， 当店员向消费者推荐某种药品时， 约 有 74,的消费者会接受店员的意见。而在零售市场上，面对消费者更多的是药店店员，店 员是企业与消费者之间的纽带。 随着医药卫生体制改革的深入， 药品生产企业与零售企业会 利用优势互补，进行强强联合，店员培训活动的开展将会增加两者的深层合作。由此，许多 企业认识到拓展零售药店、培训合格的药店店员已成为竞争中有效的营销策略。一、店员不能主动向消费者推荐药品的原因 1(不具备必要的专业知识，不能充分了解所推荐的药品，所以没有信心正确指导顾客购买 使用。 2(不了解该产品的生产企业情况，特别是企业人才、技术、资金、以及管理等方面的情况。 3(企业的医药代表与药店店员未建立良好的关系。 4(对该企业药品的质量、疗效不了解，缺乏信任，很难在自己的脑海里形成良好的印象。 二、消费者没有接受店员推荐药品的主要原因 1(店员的专业知识不够，对所推荐的药品星空体育，患者不能明了。 2(产品无品牌，企业无知名度。 3(产品的价格偏高，不能承受，只好选择其他品牌。 4(店员的服务态度和服务质量较差，很难与消费者交流。 5(具有明显夸大其辞的宣传，引起了消费者的反感。 三、如何开展店员培训 (一)做好活动前的准备、策划、预算工作。 设定目标，写出活动安排，要具体到时间、地点、参加对象、人数、方式，会议的主题内容、 纪念品、费用的预算等。 1(时间的选择:活动时间可选择在两班交接班时，或节假曰、业余时间等，可根据实际情 况而定。 2(活动地点的选择:可选择在药店的会议室，或租赁其他的活动场所，如电影院、酒店的 会议室等。 3(参加对象:店员、柜组长、店主任、店经理、其他人员。 4(参加人数:每次 60 人左右为宜。 5(培训内容:(1)企业介绍，可以放映介绍本公司情况的光盘、幻灯片，发放其他宣传资 料; (2)针对零售市场销售品种， 进行公司产品及相关医学背景知识介绍; (3)服务礼仪; (4) 药店管理的知识。 6(培训讲师的聘请:(1)可以是本公司的零售医药代表，自己熟悉内容后，登台讲解企业 相关知识;(2)可请在相关方面有一定名望、熟悉本公司药品、并与本公司有良好关系的当 地临床医生/专家，讲解医药及产品知识;(3)可以聘请营销和管理学方面的专家、教授(讲 授营销管理以及公关服务礼仪。篇二:药店年度培训计划一、需求分析在药店经营过程中，平价和品牌竞争日益激烈，市场竞争不仅仅局限在质量、价格、服务层 面，更深层的是企业核心竞争力之争。对药店来说，其核心竞争力的基础就是拥有优秀的店 员，店员的素质是药店生存和发展的关键。根据目前 药店的经营现状，将药店的发展与店员 的薪酬挂钩，对店员进行定期培训，

　　，培养出更多的高素质店 员，提高药店发展的竞争力。 下面从三个方面来分析培训的需求: (一)政策分析:SFDA 先后颁布了《药品经营质量管理

　　》(局令 20 号)和《药品流通监督 管理办法》(局令 26 号)的相关法规文件，在《药品经营质量管理规范》(局令 20 号)中单 列“人员与培训”一个章节，对需要参加培训的人员、培训的形式、培训档案等做了详细的规 定。在《药品流通监督管理办法》(局令 26 号)第六条 明确规定:“药品生产、经营企业应当 对其购销人员进行药品相关的法律、法规和专业知识培训，建立培训档案，培训档案中应当 记录培训时间、地点、内容及接受培训的人员。”由此看出，做为药品监管部门一直注重人 员培训，并提出了详细的规定和要求，同时，这也是药品监督管理部门日常监督检查和跟踪 检查时必查的内容。 (二)企业分析:由于药店的发展速度太快，以致于产生了一种发展的不平衡，药店相关的配 套(如相关制度、人员的素质等)措施和药店的规模发展不相适应。 20XX 年 SFDA 并入卫生部管理，医药流通体制改革进入一个新时代。伴随着社区医疗服 务的进一步深化， 在社区医疗服务有关药品零差价率和免挂号费等政策的实施， 对药店经营 造成不可估量的冲击，药品零售市场竞争日益激烈。如何赢得市场，满足患者需求，已成为 药品零售企业必须认真对待的问题。 药店作为商业企业， 其经营的根本目的在于通过提供相 应药学服务获得赢利， 赢利的产生来自于营业额的提高， 而店员通过 自身基本技能和职业素 养为患者提供的药学保健服务对营业额的提高和获取利润起着至关重要的作用。 因此， 只有 提高药店店员的总体服务水平， 才能使零售药店在激烈的竞争中赢得顾客， 使药店在同行业 竞争中立于不败之地。 (三)人员分析:通过目前对药店店员情况的调查和了解，以下现象存在普遍: 1、整体文化素质偏低，大多数店员只具有中专或高中文化。 2、店员现有的药品法律法规和药品专业知识不能适应顾客日益增长的合理、安全、有效用 药需求。 3、零售药店的店员，往往不能把店员作为自己的终生职业，店员流动性大。 4、部分店员认为药店工作单调乏味，缺乏学习的动力和激情，失去了进一步提升的兴趣。 针对上述情况，对店员进行必要的培训，提高他们的综合素质，激发他们的学习热情，是药 店发展的必然趋势。二、店员培训目标 (一)技能目标: 1、药店店员必备的素质:从业条件、职责、职业道德、思想品质、服务规范、仪表礼仪、 工作定位、心理定位; 2、药店店员必备的技能:药品分类、药品陈列、药品采购、药品验收、药品养护、药品保 管、药品销售、药品盘点、药品补货、物价管理、交接班管理、接待顾客、顾客异议和抱怨 的处理; 3、药店店员必备的专业知识:药品基础知识、常用药品介绍、常见疾病治疗知识、中药饮 片知识、常用医疗器械知识、保健食品知识; 4、药店店员能力的培养:语言表达能力、社交能力、思维能力、认知能力; 5、培养良好的学习习惯和技巧; (二)培训目标: 1、提高药店销售利润; 2、提高工作质量; 3、改善工作时效; 4、降低经营成本和质量成本; 5、让店员认识到自身素质的提高与其经济收入紧密相关，以增强其学习意识，提高学习的 兴趣。三星空体育、加强培训效果有效培训需要多方积极参与，不仅是需要培训师的精心组织，更要培训学员的积极配合，为 了达到良好的培训效果，培训前需要做好以下几方面准备工作: 第一、药店管理者积极组织策划;第二、培训师要事先掌握店员的情况，精心准备，因材施 教;第三、鼓励店员带着问题参加培训;第四、培训课上，除必要的知识点以外星空体育，各方还应就 药店的经营状况、发展方向等各方面积极沟通，进行广泛的互动交流。 篇三:药店年度培训计划 20XX 年度是天赐大药房 GSP 认证的第 2 年，对本店质量管理体系运行机制、质量管理水 平、员工素质的提升提出了更高的要求。依照《药品经营质量管理规范》及其实施细则的要 求，为了加强对员工进行有关法律、法规、职业道德、药品知识、岗位技能知识培训教育， 不断提高员工整体素质和企业经营水平，结合本店今年整体经营规划，特对 20XX 年度员 工教育培训安排如下: 1、培训方式: 1、集体授课:主要通过集中授课，提高员工 GSP、药学基础知识、服务规范的认识和掌握。 2、岗位培训:主要针对员工岗位操作技能的培训，包括对岗位质量职责的讲解，操作规程 的讲解及示范等。 2、培训时间安排:(具体安排见附表) 除以下安排外，还将组织员工参加省、市、县药品监督管理部门组织的相关培训教育。 3、考核奖惩办法: 1、要求全体员工要积极参加公司安排的质量教育、业务学习，每次培训要建立考勤制度， 对无故缺勤和迟到早退者将按旷工处理，并在当月工资中扣除。 2、每阶段安排的学习、培训工作完成后，将进行总结、考试，考试成绩将作为公司有关岗 位聘用、员工晋级、加薪的重要依据。 3、对不积极参加公司组织的各项培训，考试成绩差星空体育，不能胜任本岗位工作的员工将予以处 理。天赐大药房质量管理小组 篇二:药店员工培训计划 XXXX 大药房职工培训计划为保证药房员工能充分理解和掌握国家对药品经营的相关政策法规，提高 员工工作素质和劳动技能，保证药品经营工作中按照法规，规章和制度规范经 营行为，熟练工作环节，使药房经营工作按部就班，有序推进，保证各类记录 基础数据规范记录星空体育，真实有效，备案可查，特制订药房员工培训计划: 一、岗前培训:培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知 识，培训时间为 4 学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药 品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训 后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。 二、政策法规培训，计划在筹建装修期间进行，主要培训内容为《中华人 民共和国药品管理法》《药品管理法实施细则》《药品流通监督管理办法》《药 、 、 、 品零售企业质量管理规范认证检查评定

　　》等相关法律法规，安排培训每个 专题用一天时间 2 小时，学习培训方式为自学和讨论相结合。 三、质量管理制度，岗位责职，操作规程培训，计划在领取到《药品经营 许可证》试营业期间，理论结合实践同步进行，安排培训时间为每项制度(岗 位责职、操作规程)1 学时，共需要 38 个学时，通过培训，掌握药房工作要点、 重点及工作相关要求，正 确按制度从事药品经营和认真准确做好工作记录，培 训方式为以制度配合记录进行讲解和分析，探讨制度执行的重点难点，正确理 解按制度操作对药品经营、养护、验收、记录所产生的意义、作用。 四、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训:计划在正式营 业后进行该培训，安排培训时间为 4 学时，培训方式为聘请专业技术人员讲解， 通过培训，正确掌握和理解药品不良反应的概念，定义，药品不良反应上报的 重要意义和上报方式，并通过培训，使员工在药品经营中，时刻牢记“药品不 良反应”六字，防范药品不良反应事件的发生，特别是在推荐合并用药的情况 下规避合并用药不良反应事件的发生。 五、药品知识培训，药品分类管理知识培训，该项目的培训在日常经营工 作中随时进行，通过培训使员工能正确理解和规范进行药房分类管理，要加强 对新药的引进，并通过相互学习掌握新药的用法，用量，推荐用药理由，并通 过用户回访增强对新药疗效反馈和用户意见。 六、通过互联网登陆国家食品药品监督局，掌握药监动态最新资讯，以及 药品市场的产品质量动态，调整药房药品采购和销售，对药监发布的药品质量 问题进行排查清理，确保药房为用户提供优良药品和优质服务。 七、积极参加药监各类专题会议，及时掌握药监工作重点，配合药监部门 做好药房经营和质量管理工作。 XXX 大药房 X年X月X日 经营资质档案袋 人员资质档案袋 教育培训档案袋 健康体检档 案袋 法律法规、规章制度 首营企业档案袋 首营品种档案袋 药品不良反应报告 进口药品检验报告 篇三:XX大药房2013年度培训计划 XX 大药房 2013 年度培训计划外部培训 培训时间 培训内容 参加人员 按省、 市药监 GSP 培训 未取得 GSP 培训证 局安排 人员 上岗培训 未取得上岗证人员 继续教育培训 药学技术人员 2013 年 1 月 质量管理制度(一) 全体员工 2013 年 2 月 岗位职责 全体员工 2013 年 3 月 岗位操作培训 全体员工 2013 年 4 月 药品管理法及其细则 全体员工 2013 年 5 月 质量管理制度(二) 全体员工 2013 年 6 月 台帐及记录管理培训 全体员工 2013 年 7 月 GSP 及其细则 全体员工 2013 年 8 月 特殊药品管理培训 全体员工 2013 年 9 月 质量管理制度(三) 全体员工 2013 年 10 月 中药知识培训 全体员工 2013 年 11 月 质量管理制度(四) 全体员工 2013 年 12 月 质量管理制度(五) 全体员工 行业动态、国家新法规、新政策;省、市药监局文件学习 培训课时 组织部门 省、市药监局安 省、市药监局 排 考核方法 笔试 笔试 笔试 笔试 笔试 笔试 笔试 笔试 笔试 笔试 笔试 笔试 笔试 笔试 笔试 备注 取得相关证明 取得相关证明 取得相关证明 考试合格 考试合格 考试合格 考试合格 考试合格 考试合格 考试合格 考试合格 考试合格 考试合格 考试合格 考试合格内部培训2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2质量负责人 质量负责人 质量负责人 质量负责人 质量负责人 质量负责人 质量负责人 质量负责人 质量负责人 质量负责人 质量负责人 质量负 责人不定期培训 篇四:2014药店培训计划 2014 旭安连锁医药公司培训计划为了提高店员的整体素质， 扩展大家对于系统疾病的了解，加强自营产品知 识的熟悉度，提高店铺营业额，依据培训调查结果，作出以下培训计划: 一、 培训内容及要求1. 2. 每次培训产品为本月重点达标产品 每两周一次培训，每次 2h 左右 (上午 9:00 开始， 下午 14:50 开始) ，每次两 个产品或部分系统疾病介绍 3. 4. 培训内容从步长，贵州圣济堂，广西梧州，贵州益佰依次展开并循环进行 每个店设置一位自营产品讲师，目前由店长担当，空闲时间给店员充电，灌输产品 知识及沟通技巧。培训要求:1. 2. 3. 4. 5. 按时抵达培训地点(公司五楼) ，培训期间手机调为静音或振动。 禁止随意走动、大声喧哗、随意接打电话、打瞌睡、聊天、吃零食等。 认真听讲，适合做好笔记，积极参与经验交流与角色模拟扮演。 笔试期间，遵循培训纪律，严禁抄袭他人试卷或空卷。 请自备笔和笔记本。二、考核及奖惩措施? ? 2014.1.15 全体店员摸底考试，考察自营产品掌握情况，分上下午场，两套试卷。 考试前签到，未到者或考试不合格者店长爱心捐款 50 元每人次，且自动纳入下次培 训名单;考试过程中作弊者爱心捐款 50 元，且自动纳入下次培训名单;全员合格且 平均分最高的店颁发集体奖励，个人分数由高到低颁发三个奖项共 9 名。 ? ? ? 每次培训按名单签到，有事情至少提前一天请假，每月超过两次未到者，其店长爱 心捐款 50 元每人次。 所有店员每两个月对已培训产品进行笔试考核，考核纪律见上，考试低于 70 分者， 其店长爱心捐款 50 元每人次， 并进入下次培训名单， 且再次补考以 80 分为及格线。 每个月以所培训单品为主要达标产品，在该单品培训月内成功售出单品超过规定数 量(每个月初下指标)者，额外奖励该店员提成的 110%。 (例如，本月培训肝爽颗 粒和消石利胆胶囊， 肝爽颗粒销售 5 盒， 额外奖励 38.5 元， 消石利胆胶囊销售 4 盒， 额外奖励 22 元) ? 每个季度开展一次产品知识大赛，个人报名或代表所在店参加，设置三个奖项，旨 在鼓励店员更新学习不止步;未主动报名的店爱心捐款 50 元每人次。 以上内容自颁布之日起生效执行，修订、解释权归公司。 篇五:零售企业或药房2013年度培训计划 XXX 大药房年培训计划培训时间 外部培训 培训内容1、XX 市药监局 GSP 培训 按省、 市药监 2、XX 市药监局上岗培训 局安排 3、继续教育培训基础知识培训: 1、 《药品管理法》 及其实施细则 2、GSP 及其实施细则 3、岗前培训参加人员未取得 GSP 培训证的员工 未取得上岗证的员工 药学技术人员培训时间组织部门XX 市药监局 XX 市药监局 省、市药监局考核方笔试 笔试 笔试备注第季度全体员工3 课时质量负责人笔试内部1、质量制度、操作程序 2、岗位职责 3、药品知识培训第季度全体员工3 课时质量负责人笔试不定期培训国家新的行业政策，国家药监局，省、市药监局有新的要求，新的精神，不定期进行外部参加或内部组织学习。

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