星空体育详解药店培训(图)

　　星空体育的培训是每一个药店经理人对于店员经常做的事情。如果只是定期的培训，而不在培训中总结的话，那么培训未必会达到好的效果星空体育。今天北京百草堂医药连锁有限公司的资深培训讲师给大家详解

　　1．培而不训效果差。在培训工作中，多为单向的知识灌输，即多“培”，较少或者没有进行相关知识实际应用指导，即“训”，使被培训者呈现“课上很激动、课后很冲动星空体育、回家后一动不动”的状况，其根源即在于培而不训。

　　2．学而不习没动力星空体育。很多人也知道培训的重要性，但是更多的关注点在于其对自身用药和健康的作用，而没有将其作为改善经营的重要手段，并在实际销售过程中去应用。其根源在于考核制度的设计不合理，对学习应用者“不公”或感觉“不公”。

　　3．英雄无用武之地挫激情。很多人在培训中学习掌握了某种疾病或者用药、保健知识，也知道如何去应用这些知识，并且拥有实践知识和技能的激情，但是迟迟等不到实践的机会，逐步忘记知识和技能的实践细节，进而挫伤其再次学习应用的激情。

　　4．知识点过大生畏惧。知识点的表述或相关人员的讲述偏于“机械”“学术”，使多为“好动”小年轻和“家务缠身”中青年的药店人无法集中时间和精力去学习，碎片化的时间也无法很好的保障其可以充分的推敲，从而消化知识点，经历过短暂的“热情、受挫”后，陷入长期的因畏惧而干脆不做的学习状态。

　　考核是根指挥棒，员工永远只会一直做考核的事情，较少会去做老板或上级希望去做的事情。培训也是如此，既要设法让所有人员明白培训对于药店或连锁公司发展的重要性，也要让其明白培训对于其个人价值提升星空体育、收入提升、个人晋升的作用，但是，仅仅如此是远远不够的，必须在考核体系上建立培训与其个人利益的关联度，才能让其保持对培训活动的参与动力。

　　以上的这两点是在药店培训中最突出的问题，也是药店经营者最容易忽略的问题。大家只要把最容易犯的错误及时的想到，然后预防、引导。相信大家都会避免的，而且会在培训中受益匪浅，在日后的药店实际的运营中，恰当地运用培训中所学到的知识星空体育，一定会让自己和药店都能稳步、快速的发展。

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