九游娱乐零售药店人员教育培训制度

　　九游娱乐第一部分第五章中药药事治理528中药从业人员在职教育培训制度一目的为提高本院中药从业人员素养充实其知识与技能以增进工作质量及绩效特制定本制度二适用范围本院从事中药饮片中成药有关的药学人员药学专业技术人员培训教育管理制度为了加强业务学识，提高业务能力，更好地为患者服务，按照药品管理法以及中心的总体部署

　　1、第一部分 第五章 中药药事治理 5 2 8 中药从业人员在职教育培训制度 一 目的 为提高本院中药从业人员素养 充实其知识与技能 以增进工作质量及绩效 特制定本制度 二 适用范围 本院从事中药饮片 中成药有关的药学人员 。

　　2、药学专业技术人员培训教育管理制度为了加强业务学识，提高业务能力，更好地为患者服务，按照药品管理法以及中心的总体部署和主任的要求，制定本计划。一、指导思想1、按照中心的总统部署和要求，提高我科全员的业务素质，更好地为患者服务。2、按照国家对各级各类人员的不同要求，达到掌握较宽的知识面，熟悉掌握药学业务知识，做好药学工作。二、具体安排和要求1、参加中心组织的业务学习：全院认真参加中心安排的业务学校，了解临床医学发展动态，扩大知识面。2、各组组织学习：药剂科安排业务学习时，各组科根据情况自行安排学习，学习。

　　3、第一部分 第五章 中药药事管理 5 2 8 中药从业人员在职教育培训制度 一 目的 为提高本院中药从业人员素质 充实其知识与技能 以增进工作质量及绩效 特制定本制度 二 适用范围 本院从事中药饮片 中成药有关的药学人员 三 主管部门 药剂科 1 本院药学人员年度 月份培训内容的拟定 2 培训制度的制定及修改 3 本院药学人员在职教育培训实施成果及改善对策的汇总分析和汇报 4 学习培训 考察计划的审。

　　4、中药专业技术人员在职教育培训制度为提高中药专业技术人员的自身素质和业务水平及充实其知识与技能，培养专业技术人员具有高度的社会责任感，过硬的社会竞争力，个性与人格健全发展的高素质创新型人才九游娱乐，结合我院的实际情况，特制定本培训制度。一、适用范围：本院从事中成药和中药饮片调剂工作的相关人员。二、药剂科制定每年的学习教育计划（中药），并组织实施。负责对中药人员的在职教育培训学习和考核。三、培训内容应以中药学科内容为主，内容包括中药学、中药调剂学、中药鉴定学、中药炮制学、方剂学等中药专业基础知识，中药饮片的。

　　5、 关于药品从业人员的培训教育制度1.目的按药品经营质量管理规范及其实施细则的要求，规定质量管理人员的入职要求，并按要求配备人员；通过对质量管理人员的培训，提高公司质量管理人员的质量意识和能力，保证公司质量方针和质量目标的实现。2 适用范围适用于公司人员与培训的管理。3 职责3.1质量部负责编制质量管理人员的入职要求。3.2办公室负责按质量管理人员的入职要求选备人员。3.3办公室负责公司员工培训计划的制定并组织实施和培训评估；3.4质检科协助办公室开展对质量管理人员的培训工作。4 工作程序4.1人员条件质量部根据 GSP 规。

　　6、第一部分第五章中药药事管理5.2.8 中药从业人员在职教育培训制度（一） 目的：为提高本院中药从业人员素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。（二）适用范围：本院从事中药饮片、中成药有关的药学人员。 （三）主管部门：药剂科1、本院药学人员年度、月份培训内容的拟定。 2、培训制度的制定及修改。 3、本院药学人员在职教育培训实施成果及改善对策的汇总分析和汇报。 4、学习培训、考察计划的审议；学习培训、考察实施情况的督导、追踪、考核。5、邀请上级药学专家到本院举办专题讲座、培训等事项。（四）培训的。

　　7、中药人员在职教育培训制度为提高我院中药人员业务技术理论水平和实践技能，提高服务能力，特制定以下培训制度：一、每年度必须组织一次以中医药学基础知识为主的教育培训。二、制定培训工作计划，按照计划实施，培训不少于6个学时，授予1分。三、药学人员参加培训实行签到、考核，并列入继续教育考核。四、邀请上级药学专家到本院举办专题讲座、培训等事项五、参训人员应按照规定准时参加，因故不能参加，必须向院长请假批准。六、拒不参培训和考核，一律按旷工处理。。

　　8、第一部分第五章中药药事管理5.2.8 中药从业人员在职教育培训制度（一） 目的：为提高本院中药从业人员素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。（二）适用范围：本院从事中药饮片、中成药有关的药学人员。 （三）主管部门：药剂科1、本院药学人员年度、月份培训内容的拟定。 2、培训制度的制定及修改。 3、本院药学人员在职教育培训实施成果及改善对策的汇总分析和汇报。 4、学习培训、考察计划的审议；学习培训、考察实施情况的督导、追踪、考核。5、邀请上级药学专家到本院举办专题讲座、培训等事项。（四）培训的。

　　9、永济市中医医院永济市中医医院中药人员在职教育培训制度中药人员在职教育培训制度（一）岗前教育制度1、药剂科对每年新分配到岗的职工实行上岗前教育。2、上岗前职业教育主要内容：政治思想与理念教育；医疗卫生事业的方针政策教育；医学伦理与职业道德教育；药剂科工作制度、操作常规、用药安全及各类人员岗位职责。 3、岗前教育要经药剂科考核合格者方可上岗。4、其他新上岗的职工，要依照本制度进行自学和考核。5、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的药学人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，。

　　10、2014年度培训计划日期： 年 月 日培训内容培训时间授课人参加人员组织科室培训地点新版GSP认证标准2014.6XXX公司各零售门店从药人员质管科公司会议室 公司质量管理制度及岗位操作规程2014.7XXX公司公司各零售门店质管员、采购员、养护员、营业员等相关岗位人员关于加强含麻黄碱类复方制剂管理的试题姓名： 岗位：一九游娱乐、填空（每空8分）1、将单位剂量麻黄碱类药物含量大于 （不含30mg）的含麻黄碱类复方制剂，列入必须凭处方销售的处方药管理。医疗机构应九游娱乐。

　　11、1,人员考核及休假 审批制度,2,一、考核目的 通过考核，反应出员工的工作业绩，通过考核成绩，实施员工的优胜劣汰，为员工在门店级别间的合理调配提供依据。 二、考核对象 门店全体营业人员（未转正实习生除外）。,3,三、具体方案 （一）营业员考核 营业人员考核包括销售业绩考核、店长对店员的评价两部分，满分为100分，其中销售业绩考核满分60分，店长对店员的评价满分40分。 1、销售业绩考核：满分60分 （1）销售和毛利业绩考核 30分 每月15日前店长完成对营业员的销售业绩考核，结合门店计划完成情况，主要考核销售额和毛利占人均的比。

　　12、药店人员教育培训制度 药店人员教育培训制度 1 目的规范企业的人员教育培训工作 提高企业员工的质量管理意识与能力 2 依据 药品经营质量管理规范 第65条 药品经营质量管理规范实施细则 第58条 3 适用范围本企业质量。

　　13、人员教育培训制度文件编号： -16起草：批准：起草日期： 执行日期： 1.目的：规范本店的人员教育培训工作，提高员工的质量管理意识与能力。2.依据：药品经营质量管理规范第65条，GSP实施细则第58条。3.适用范围：本店所有相关岗位的质量教育培训及考核工作。4.责任：本店各岗位人员对本制度的实施负责。5.内容：5.1 本店每年应依据上级有关要求及本店的实际情况制定教育培训计划。5.2 质量负责人负责教育培训计划的制定、实施九游娱乐、监督与考核。5.3 质量负责人每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知识九游娱乐、执业道德、工作技能等培训考核。

　　14、 人员教育培训制度 文件编号： -16 起草： 批准： 起草日期： 执行日期： 1. 目的：规范本店的人员教育培训工作，提高员工的质量管理意 识与能力。 2. 依据：药品经营质量管理规范第 65条，GSP实施细则 第58条。 3. 适用范围：本店所有相关岗位的质量教育培训及考核工作。 4. 责任：本店各岗位人员对本制度的实施负责。 5. 内容： 5.1本店每年应依据上级有关要求及本店的实际情况制定。